Zukunft gestalten mit systemischen Organisationsaufstellungen

Wie können Strukturaufstellungen eingesetzt werden?

In einer Welt, die sich ständig wandelt, stehen Führungskräfte vor der Herausforderung, die Zukunft ihres Unternehmens vorauszusehen und zu gestalten. Die traditionelle Methode, Trends und Daten linear in die Zukunft zu projizieren, stößt schnell an ihre Grenzen. Hier bieten systemische Organisationsaufstellungen einen innovativen Ausweg: Sie ermöglichen es, zukünftige Entwicklungen nicht nur vorherzusagen, sondern sie aktiv zu gestalten und erlebbar zu machen.

Einzigartige Methode zur Lösungsfindung

Organisationsaufstellungen externalisieren unsere persönliche Sicht der Welt und ermöglichen durch die Darstellung von Strukturen und Beziehungen innerhalb eines Unternehmens oder zwischen Individuen Einblicke in diese. Diese Methode erlaubt es, die Dynamiken und das Zusammenspiel innerhalb eines Systems zu simulieren, Veränderungen anzustoßen und deren Auswirkungen direkt zu beobachten. So entsteht ein tiefes Verständnis für die aktuelle Situation, aus der sich mögliche zukünftige Entwicklungen oder Bedarf nach Veränderungen deuten lassen. Systemische Organisationsaufstellungen sind mehr als nur ein Werkzeug; sie sind ein Wegweiser in eine Zukunft, die Sie aktiv mitgestalten.

Diese Methoden ermöglichen es, komplexe Fragestellungen zu visualisieren und interaktiv zu explorieren, um so zu effektiven Lösungen zu gelangen. Hier stellen wir Ihnen zwei zentrale Methoden der Strukturaufstellung vor:

Bodenanker und Repräsentation

1. Bodenanker: Visualisieren und Navigieren

Die Methode der Bodenanker basiert auf der physischen Darstellung von Fragestellungen und deren relevanten Aspekten auf dem Boden. Durch die Auslegung von A4-Blättern, die mit Schlüsselkomponenten einer Frage beschriftet sind, entsteht ein greifbares Modell der Situation. Diese Bodenanker dienen als Standpunkte, zwischen denen der Fragesteller physisch navigiert. Diese Bewegung ermöglicht es, unterschiedliche Perspektiven einzunehmen und tiefe Einblicke in jede Facette der Fragestellung zu gewinnen. Die direkte Konfrontation mit den visualisierten Elementen fördert das Aufkommen von Ideen und Lösungshinweisen, die zuvor unbedacht waren. So werden neue Handlungsoptionen greifbar und das Potenzial für Veränderung sichtbar.

2. Repräsentation: Stimmen verleihen und direkt erleben

Die Repräsentanten-Aufstellungsform bietet eine noch intensivere Erfahrung. In diesem Ansatz werden Personen als Stellvertreter für die verschiedenen Aspekte der Fragestellung eingesetzt. Dies ermöglicht eine direkte Interaktion und ein tieferes Verständnis der dynamischen Beziehungen zwischen den verschiedenen Elementen. Die Repräsentanten-Methode ist besonders wertvoll, da sie anonymisiert werden kann, was sie ideal für die Bearbeitung sensibler Themen macht. Ohne Vorwissen über die spezifischen Inhalte können die Repräsentanten dennoch präzise Einsichten in ihre zugewiesenen Rollen geben. Ein erfahrener Strukturaufsteller oder eine erfahrene Strukturaufstellerin leitet den Prozess und stellt sicher, dass die gewonnenen Erkenntnisse relevant und umsetzbar sind.

Von der Vision zur Wirklichkeit

Langfristige Unternehmensstrategien und die Antizipation von Marktentwicklungen erfordern visionäres Denken und den Mut, neue Wege zu gehen. Organisationsaufstellungen bieten einen kreativen Rahmen, um solche Zukunftsszenarien nicht nur zu denken, sondern sie auch erlebbar zu machen. Dieser Ansatz hilft Führungskräften, über den Tellerrand hinauszublicken, inspiriert zu neuen Lösungen und unterstützt dabei, visionäre Ideen erfolgreich umzusetzen.

Intensivworkshop: Organisationsaufstellung Basics

Wir freuen uns, einen besonderen Intensivworkshop anzubieten, der in die Grundlagen der systemischen Organisationsaufstellung einführt. In drei Tagen tauchen Sie tief in die systemische Strukturarbeit ein, lernen die Grundprinzipien kennen und erfahren, wie Sie diese in der Praxis anwenden können. Der Workshop richtet sich speziell an Absolvent*innen von systemisch-lösungsorientierten Coachingausbildungen und findet in unseren Coaching-Räumen im Twin Tower in Wien statt. Beginn ist der 18. März – eine Gelegenheit, die Sie nicht verpassen sollten.

Mehr erfahren unter: https://www.aumaier-academy.com/angebote/organisation_basic.htm