Kommunikation und Kooperation – die New Leadership Grundpfeiler

New Leadership ist ein moderner Führungsstil, der auf einer offenen, kooperativen und kommunikativen Arbeitsweise basiert. Im Gegensatz zu traditionellen Führungsstilen, bei denen der Fokus auf der Autorität des Führers und der Kontrolle der Mitarbeiter liegt, zielt New Leadership darauf ab, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter sich frei äußern und Ideen und Vorschläge einbringen können. Die Grundpfeiler dafür bilden Kommunikation und Kooperation.

Kommunikation

Kommunikation ist ein wichtiger Aspekt von New Leadership. Eine gute Führungskraft muss in der Lage sein, effektiv zu kommunizieren, um seine Mitarbeiter zu verstehen und sich mit ihnen zu verbinden. Eine offene und transparente Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit. Regelmäßige Teammeetings, Feedback-Gespräche und klare Zielsetzungen sind wichtige Elemente einer erfolgreichen Kommunikationsstrategie.

Was müssen Führungskräfte in der Kommunikation beachten?

• Offene Kommunikation:
  Führungskräfte sollten eine offene und transparente Kommunikation mit ihren Mitarbeitern pflegen. Sie sollten ihre Mitarbeiter ermutigen, ihre Meinungen und Ideen zu teilen und ihnen zuzuhören, um ein Verständnis für ihre Bedürfnisse und Anliegen zu entwickeln. Offene Kommunikation schafft Vertrauen und fördert die Zusammenarbeit.

• Klare Kommunikation:
  Führungskräfte sollten sicherstellen, dass ihre Kommunikation klar und verständlich ist. Es ist essentiell, dass Mitarbeiter die Ziele, Erwartungen und Anforderungen verstehen um ihre Aufgaben effektiv auszuführen. Klarheit und Konsistenz in der Kommunikation sind entscheidend für den Erfolg.

• Aktive Zuhörer sein:
  Führungskräfte sollten aktive Zuhörer sein und sich Zeit nehmen, um ihre Mitarbeiter zu verstehen. Sie sollten ihre Mitarbeiter ermutigen, Fragen zu stellen und sich aktiv an Diskussionen zu beteiligen. Durch aktives Zuhören und Verständnis können Führungskräfte ein besseres Arbeitsumfeld schaffen und die Zusammenarbeit fördern.

Kooperation

Kooperation ist ebenfalls ein wichtiger Aspekt von New Leadership. Eine erfolgreiche Führungskraft sollte in der Lage sein, seine Mitarbeiter zu motivieren und zu unterstützen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Die Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit und des Teamworks kann dazu beitragen, die Kreativität und die Innovationsfähigkeit zu steigern. Das Teilen von Verantwortung und die gemeinsame Arbeit an Projekten schafft eine Atmosphäre der Solidarität und stärkt das Vertrauen innerhalb des Teams.

Beispiele für erfolgreiche Kooperation im Team

• Gemeinsame Ziele setzen:
  Führungskräfte sollten gemeinsame Ziele mit ihren Mitarbeitern setzen und sicherstellen, dass jeder im Team versteht, wie seine Arbeit zum Erreichen dieser Ziele beiträgt. Gemeinsame Ziele schaffen eine klare Vision und fördern das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter.

• Führung durch Vorbild:
  Führungskräfte sollten durch ihr eigenes Verhalten ein Beispiel setzen und die gewünschten Verhaltensweisen demonstrieren. Wenn Führungskräfte offen und kooperativ sind, sind auch die Mitarbeiter eher bereit, diese Verhaltensweisen zu übernehmen.
  

• Regelmäßige Reviews:
  Führungskräfte sollten regelmäßig und wiederholt zu gemeinsamen Reviews auffordern, bei denen sowohl die erzielten Ergebnisse, Arbeitsprozesse und Verhaltens- und Vorgehensweisen reflektiert und Optimierungen verbindlich abgestimmt und vereinbart werden. Das schafft eine kontinuierliche Verbesserung der zielgerichteten Zusammenarbeit.

Essentielle Soft Skills

Kommunikation und Kooperation sind zwei der aktuell wichtigsten Soft Skills für Führungskräfte. Durch eine offene und klare Kommunikation können Führungskräfte ihre Mitarbeiter besser verstehen und ihnen helfen, ihre Ziele zu erreichen. Eine effektive Kooperation zwischen den Mitgliedern eines Teams trägt dazu bei, dass Arbeitsprozesse reibungslos ablaufen und die Ergebnisse optimiert werden. Soft Skills spielen somit eine wichtige Rolle bei der Entwicklung einer erfolgreichen Führungspersönlichkeit und tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei.

Führungskräfte können ihre Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten auf verschiedenste Arten verbessern. Systemisches Coaching bietet hier eine gute Möglichkeit Perspektiven zu erweitern, weitere Kommunikationsmethoden kennenzulernen, Probleme auf lösungsorientierte Weise zu betrachten und effektive Lösungen zu finden.